1．在人力资源总监的直接领导下开展酒店各项质检和培训工作。 2、根据酒店管理制度，建立健全酒店培训质检制度，并监督落实。 3．负责组织安排员工岗前通用培训、企业文化培训、酒店英语培训等培训工作。组织重要的培训活动，负责企业文化的宣传工作。 4．熟悉酒店机构设置、人员配备及其工作情况。及时了解酒店员工手册和酒店各种制度的执行情况，主动提出合理化意见和建议。 5．监督检查各部门培训计划落实情况和酒店各项规章制度、服务规范及各期方针政策执行情况，定期汇总上报人力资源总监。 6．负责年度培训支出预算、制定培训大纲、建立健全各种培训项目。 7．建立各级管理人员的培训档案，加强对管理层人员的培训力度。 8．负责组织或开展员工转正和晋升的考核和培训工作。 9．配合协调安排员工业余文体活动和员工生日会等工作，做好员工关怀。 10．完成领导交办的其他工作。